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GUIDE PRATIQUE DES FORMATIONS DE LA MODE |
Comment financer une formation ? |
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 La formation est un droit : elle est accessible à tous. Vous êtes étudiants et désirez obtenir des aides financières : Les aides aux étudiants Vous êtes salarié en CDD ou en CDI, vous pouvez : - Bénéficier d'un CIF - Financer votre formation grâce au Plan de Formation de votre entreprise - Obtenir un congé Bilan de Compétences Vous êtes intérimaire, vous pouvez : - Bénéficier d'un CIF - Obtenir un congé Bilan de Compétences Vous êtes demandeur d'emploi : - Vous terminez un CDD ; vous pouvez demander un CIF - Vous pouvez obtenir une formation spécifique : se former dans le cadre du PARE - Vous pouvez bénéficier d'un Bilan de Compétences Approfondi
Les bourses sur critères sociaux de l'éducation nationale Les conditions d'attribution : - Avoir des parents disposant de revenus insuffisants, - Etre inscrit en 1er ou 2ème cycle dans un établissement public ou privé habilité, - Avoir la nationalité française ou être étudiant de l'Union Européenne, - Etre âgé de moins de 26 ans lors de la 1ère demande, - Ne pas travailler à plein temps, - Ne pas effectuer une formation en alternance ou en apprentissage, - Ne pas être inscrit à l'ANPE, - Ne pas occuper un emploi-jeune, - Ne pas être fonctionnaire. Le calcul des aides s'effectue en tenant compte des critères personnels, familiaux et géographiques. Renseignez-vous auprès du CROUS auprès de qui vous vous procurerez un Dossier Social Etudiant. Les bourses municipales d'enseignement supérieur Elles sont destinées aux étudiants boursiers « à taux zéro » (= exonération des droits universitaires et de la sécurité sociale étudiante). Il vous faut vous renseigner auprès du CROUS et compléter un Dossier Social Etudiant. Les bourses aux critères universitaires de l'éducation nationale Elles sont attribuées en fonction de critères universitaires et sociaux et ne peuvent être versées qu'une seule fois. Les bourses de troisième cycle La majorité des bourses de troisième cycle sont allouées sur des critères universitaires. Elles sont destinées aux étudiants qui désirent faire un DEA ou un DESS (environ 3500 euros par an). La demande se fait également par le biais d'un Dossier Social Etudiant. A la différence des bourses d'enseignement supérieur sur critères sociaux, elles sont limitées en nombre et attribuées : - sur critères universitaires pour les DEA ; - aux étudiants les plus méritants qui étaient boursiers sur critères sociaux l'année précédente pour les DESS. Attention, les dossiers doivent être retirés dès septembre auprès de l'UFR concerné. Certains boursiers de troisième cycle pourront recevoir un complément de bourse si : - ils reprennent leurs études après le service national ou après une maternité, - ils sont étudiants originaires de Corse, étudient dans une autre Académie, et ont leurs parents en Corse, - ils sont étudiants en IdF pour pallier le coût élevé des transports, - ils ont séjourné dans un établissement de cure ou de post-cure. Les allocations de recherche Ce sont des CDD d'une durée de 1 à 3 ans pour des étudiants titulaires d'un DEA, préparant un Doctorat, âgés en général de moins de 25 ans (mais dérogation possible jusqu'à 30 ans). Elles sont accessibles aux étudiants français, aux étudiants de l'U.E., ou aux étudiants ayant suivi toutes leurs études supérieures en France. Les dossiers sont à retirer dans votre Université. Le monitorat Il s'agit d'une initiation à la pratique de l'enseignement en parallèle du travail de recherche. Le moniteur a en charge d'animer 64 heures de Travaux Dirigés ou 96 heures de travaux pratiques en 1er cycle. Il bénéficie de 10 jours de formations organisés par un centre d'initiation à l'enseignement supérieur et de l'aide d'un tuteur pédagogique. Le salaire mensuel brut est d'environ 335 euros et constitue un complément non négligeable à l'Allocation de recherche. Attaché temporaire d'enseignement et de recherche (ATER) Cette activité permet de préparer une thèse ou de se présenter aux concours de recrutement de l'enseignement supérieur tout en enseignant, dans le cadre d'un statut d'agent contractuel. Bourses régionales Elles diffèrent selon les régions. Il convient donc de se renseigner auprès du service de recherche et des études doctorales de votre université et du Conseil Régional. Bourses aires culturelles Elles visent à former des spécialistes dans des domaines relevant d'une double priorité, scientifique et géographique en contribuant au financement de séjours d'études de courtes durées à l'étranger, nécessaires aux travaux de jeunes doctorants. Cette demande d'aide est présentée par le directeur de thèse. Les bourses d'agrégation Elles concernent les étudiants préparant une agrégation (environ 4077 euros par an). Il faut également présenter un Dossier Social Etudiant. Les bourses de mérite Elles sont réservées aux titulaires d'une mention TRES BIEN au bac qui s'engagent à présenter les concours d'entrée de l'ENA, de l'Ecole Nationale de la Magistrature, de Médecine ou des grandes écoles scientifiques. Elles sont attribuées par les recteurs d'académie. Les bourses de service public Elles sont destinées aux étudiants de nationalité française qui sont inscrits à la préparation des concours de recrutement de fonctionnaires organisés par l'IPAG ou les CPAG, licence ou maîtrise d'Administration Publique et concours externes d'entrée à l'ENA organisés dans les IEP. Elles sont attribuées par les recteurs sur proposition des présidents d'universités ou des chefs d'établissements qui classent les candidats par ordre de mérite. Cette bourse tient compte des ressources de la famille. Les prêts d'honneur Ce sont des formules de prêts sans intérêt et remboursables au plus tard 10 ans après l'obtention du diplôme. Contactez le service des bourses de votre établissement. Il existe également des FONDS d'AIDE AUX JEUNES à Paris (renseignez-vous auprès du service social de votre arrondissement) ; des FONDS DE SOLIDARITE UNIVERSITAIRE (adressez-vous au CROUS) et des FONDS DE SOLIDARITE ET DE DEVELOPPEMENT DES INITITATIVES ETUDIANTES (renseignez-vous auprès du bureau d'aide sociale de votre université). Les prêts bancaires étudiants Les banques proposent presque toutes des prêts étudiants. Il faut savoir que : - Le montant réel du prêt comprend la somme empruntée et les intérêts, - Le taux d'intérêt varie d'une banque à l'autre : négociez ! - L'emprunteur et la personne qui se porte caution doivent souscrire à une assurance décès-invalidité, - Il faut avoir entre 18 et 30 ans. Les « Prêts Scolarité » pour les meilleurs programmes français fonctionnent comme un prêt à l'investissement. L'étudiant ne le remboursera que lorsqu'il aura trouvé du travail. Il bénéficiera d'un système d'assurance performant et n'aura pas besoin de présenter de caution. >> retour au sommaire
Chaque année, les entreprises versent un pourcentage de leur masse salariale au financement d'actions de formation continue permettant à leurs employés : - d'acquérir de nouveaux savoir-faire ou de mettre à jour leur connaissance, - de développer des compétences pour s'adapter à un nouvel emploi, - de garantir leur employabilité. A - Le congé individuel de formation Le CIF sert à entreprendre une formation de longue durée. Il est mis en œuvre à la demande du salarié, à titre individuel. Sa durée est de un an à temps plein ou de 1200 heures à temps partiel. Il vous faut : - Si vous êtes en CDI, justifier de 24 mois d'expérience professionnelle dont 12 dans votre entreprise. - Si vous êtes en CDD, justifier de 24 mois de travail, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années, dont au moins 4 mois au cours des 12 derniers mois. - Si vous êtes intérimaire, vous devez totaliser 6 mois d'expérience professionnelle au cours des 12 derniers mois (dont 3 dans la même entreprise) ou 12 mois au cours des 24 derniers mois Si votre demande est acceptée, l'organisme financeur prendra en charge 60 à 90% de votre salaire. Il pourra également prendre en charge les frais de formation, de transport et d'hébergement. Votre employeur peut également décider de financer la rémunération et les frais restants. Il vous faut déterminer vos besoins, vos motivations et vos formations ( Comment choisir sa formation ? ). Les conseillers du Fongécif peuvent vous assister dans cette démarche. Tout d'abord, demandez par écrit une autorisation d'absence à votre employeur (60 jours au moins avant le début d'un stage de 6 mois, 120 jours avant le début d'un stage plus long). Mentionnez alors l'intitulé exact de la formation choisie, la date de début, son contenu et son rythme, ainsi que l'organisme de formation. L'employeur a 30 jours pour vous répondre. Il ne peut refuser mais peut demander un report de 9 mois maximum. Vous devez ensuite effectuer une demande de financement auprès de l'Opacif (organisme paritaire collecteur agréé au titre du CIF) ou du Fongécif. Le dossier complet (renseignez-vous au préalable sur les éléments à joindre au dossier comme les bulletins de salaire, etc…) doit être envoyé au moins 3 mois avant le début du stage. L'organisme pourra refuser votre demande. B - Le Plan de formation Tout salarié peut bénéficier d'un stage, pris en charge par l'entreprise au titre du Plan de Formation. Ce stage peut être effectué à la demande de l'entreprise ou de sa propre initiative. Le Plan de Formation regroupe les actions de formation, les bilans de compétences et les Validation des Acquis de l'Expérience . En théorie, toutes les formations peuvent être prises en charge au titre du Plan de Formation. En pratique, il s'agit le plus souvent de stages courts. Seul l'employeur décide de former ou non ses salariés et choisit ceux qui en bénéficient. En général, si la fomation est à votre initiative, vous devez la formuler auprès de votre responsable hiérarchique ou auprès de votre responsable formation ou responsable ressources humaines. Les stages en lien direct avec votre fonction ou avec l'activité de l'entreprise auront plus de chance d'aboutir. Si vous avez un entretien annuel d'évaluation, profitez de ce moment pour formuler votre demande. Vous pouvez également vous adresser aux Délégués du Personnel ou auprès du Comité d'Entreprise qui est consulté chaque année sur l'élaboration du Plan de Formation. L'employeur peut tout à fait refuser la prise en charge de votre formation au titre du Plan. Souvent le budget est déjà épuisé, alors veillez à être en première ligne pour l'année d'après ! Si votre demande n'est pas en lien avec votre activité professionnelle, tentez de négocier un co-financement ou un congé sans solde. Si la formation est à l'initiative de l'employeur, vous ne pouvez refuser d'effectuer la formation. Un refus peut être considérer comme une faute et entraîner un licenciement sauf : - s'il s'agit d'un Bilan de Compétences , - si elle doit être effectuée en dehors de votre temps de travail. >> retour au sommaire
Un demandeur d'emploi s'inscrit dans le Plan d'Aide au Retour à l'Emploi. Lors d'un entretien personnalisé, vous définirez un Plan d'Actions Personnalisé avec votre conseiller. Vous pourrez alors suivre une formation vous facilitant votre retour à l'emploi. La prise en charge dépendra de la qualité de votre projet professionnel et de la cohérence de votre formation avec les objectifs que vous vous êtes fixés. L'ANPE ne finance que les stages habilités par l'Etat et privilégient ceux qui correspondent à un besoin sur le marché du travail. En aucun cas, il ne pourra s'agir d'une formation de plus d'un an, d'une formation qui relève d'une Université ou de formations qui conduisent à un diplôme généraliste. - Vous avez une idée précise de la formation que vous souhaitez faire mais ne connaissez pas d'organisme adapté : votre conseiller cherchera le stage correspondant et se retournera vers l'AFPA et les Conseils Régionaux. - Vous avez un projet : si l'organisme de formation est conventionné par une Région, l'Etat ou l'ASSEDIC, votre formation sera prise en charge ; sinon vous devrez monter un dossier afin de convaincre l'ANPE de prendre en charge vote formation. Cette formation, une fois acceptée, pourra être prise en charge dans sa totalité ou en partie (formation, frais de dossier, frais de transport, d'hébergement,…). Pendant la durée de la formation, vous continuerez à percevoir votre Allocation de Retour à l'emploi. Voir également le Bilan de Compétences >> retour au sommaire |