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Il est utile de faire un bilan des compétences acquises au cours de son parcours scolaire et au gré de ses expériences professionnelles.

Menez votre réflexion selon les grandes lignes suivantes :

- Qu'est-ce que je connais ? (votre savoir)
- Qu'est-ce que je sais faire ? (votre savoir-faire)
- Est-ce que j'ai des compétences managériales ? (savoir faire faire)
- Comment je réagis avec mes collègues de travail et mes interlocuteurs ? (savoir-être)

Cette réflexion vous permettra de mieux vous connaître, de construire une synthèse de votre passé afin de mieux appréhender votre avenir professionnel.

Cherchez à identifier vos acquis, ce que vous avez déjà accompli, ce que vous savez faire, ce que vous détestez faire, vos réussites, vos zones de compétences privilégiées, vos échecs, vos limites. Cette étape demande une véritable réflexion sur vous et votre passé. S'il vous semble difficile de dresser ce bilan, pensez à noter sur une feuille quelques une de vos réalisations ou encore les responsabilités qui vous ont été confiées et dégagez ensuite celles qui vous semblent les plus importantes.

Il est difficile de mener cette démarche seul. Afin de la mener de manière plus approfondie et plus objective, il est peut-être utile de faire un Bilan de Compétences .

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Vous souhaitez évoluer dans votre carrière professionnelle, vous souhaitez changer de cœur de métier, vous souhaitez améliorer, perfectionner l'une de vos compétences, vous souhaitez développer de nouvelles compétences… Définissez vos objectifs et vos désirs pour élaborer votre plan d'actions.

Projetez vous dans l'avenir et essayez d'identifier ce qui est important pour vous (lieu et environnement de travail ; autonomie ou travail en équipe ; votre vie personnelle par rapport à votre vie professionnelle…). Demandez-vous dans quel secteur vous souhaitez travailler ? La conjoncture économique est-elle favorable à ce secteur ? Quel est le poste idéal auquel vous aspirez ? Attention aux rêves les plus fous, soyez tout de même réaliste sans négliger votre ambition ! N'hésitez pas éventuellement à rencontrer des professionnels qui vous fassent part de leur métier.

Ainsi, si il y a inadéquation entre vos compétences actuelles et votre objectif professionnel, il faut alors peut-être combler cet écart par une formation.

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L'« apprentissage tout au long de la vie » et la « gestion prévisionnelle des carrières et des compétences » sont désormais des domaines privilégiés de la gestion des ressources humaines. En effet, la durée d'activité est de plus en plus longue, les compétences requises toujours plus spécifiques et l'arrivée de nouvelles technologies requiert une adaptation toujours plus grande des employés. Les employeurs demandent toujours plus d'expertise de la part de leurs salariés. Faire des formations durant sa vie professionnelle apparaît de plus en plus indispensable.

Vous souhaitez évoluer dans votre carrière professionnelle afin de rebondir après un licenciement, par lassitude de vos fonctions actuelles ou dans le but d'obtenir une promotion ; vous souhaitez préparer un diplôme par soif de connaissance et de reconnaissance ou simplement par nécessité, choisissez une formation adaptée à vos besoins !

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1 – formation diplômante, qualifiante ?

Il existe des formations qui délivrent un diplôme d'Etat. Votre niveau d'étude sera alors « identifiable ». Ces formations se distinguent des formations qualifiantes qui ont une visée professionnelle immédiate. Tout dépend de l'objectif que vous vous êtes fixé. Si vous souhaitez suivre une formation afin de répondre à une volonté de ré-orientation professionnelle profonde, si vous désirez combler votre manque de diplôme sur votre Curriculum Vitae, il semble nécessaire de choisir une formation dite diplômante ou un titre homologué ; d'autant plus que ceux-ci vous permettront éventuellement de poursuivre vos études par la suite.

2 – Formation de courte durée ?

Selon l'écart qui existe entre vos compétences et l'objectif professionnel que vous vous êtes fixé, optez pour une formation plus ou moins longue.

Si vous souhaitez effectuer un vrai changement dans votre carrière professionnelle ou obtenir un diplôme reconnu, il semble nécessaire de choisir une formation de longue durée (en général une année) afin de bénéficier d'enseignements complets. Une formation de longue durée sera certainement plus efficace pour changer d'employeur, d'orientation de carrière ou de fonction.

Néanmoins, si vous souhaitez continuer à travailler parallèlement à cette formation, et que vous ne pouvez lui consacrer que quelques heures par semaine, vous pouvez adopter la solution de la formation à distance grâce au e-learning (par internet), par le biais de CD-ROM, avec des cours du soir, ou de l'enseignement à distance (CNED). CNAM, GRETA et Universités proposent également des formations en cours du soir ou le week-end.

Dans le panorama des formations, vous trouverez également des formations en alternance qui vous permettront d'alterner des heures d'enseignement avec des périodes en entreprises afin de mettre en pratique toutes les théories qui vous seront dispensées.

En revanche, si vous souhaitez mener à bien une mission ponctuelle ou améliorer vos compétences sur un point précis (exemple : niveau d'anglais), optez pour des stages de perfectionnement ou d'apprentissage de courte durée. Souvent, ces stages sont effectués à la demande des responsables hiérarchiques, de la Direction des Ressources Humaines ou encore de la Direction Générale dans le cadre du Plan de Formation annuel. Ceux-ci s'occuperont dans ces cas de choisir l'organisme le plus adapté à vos besoins.

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Il est essentiel de choisir celui qui vous correspond le mieux au vu de la durée des enseignements, du lieu de la formation, de l'éventuel diplôme qui sera délivré. Cependant, soyez vigilants : certains organismes sont plus sérieux que d'autres.
Seule l'inscription peut être payante mais en aucun cas une pré-inscription. Il est nécessaire, avant le début du stage de demander un contrat de formation précis avec la durée du stage, le coût de la formation, le contenu du programme et éventuellement la certification de celui-ci. Ce contrat constitue une sécurité minimale au cas où vous devriez vous retourner vers la Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle.

Posez-vous quelques questions de base avant de vous lancer dans une formation qui peut être onéreuse :
- les débouchés de cette formation : demandez à l'organisme quels sont les fonctions que les promotions précédentes occupent actuellement. Pour plus de sécurité, essayez d'entrer en contact avec d'anciens étudiants.
- les conditions d'admission à la formation : les autres « étudiants » qui seront à vos côtés ont-ils le même niveau de qualification que vous ? Cette question vous évitera de faire une formation inutile au niveau trop faible par rapport à vos compétences ou à l'inverse, de ne pas être en mesure de suivre le contenu des enseignements au vu de votre niveau actuel.
- Le financement de la formation : Afin de savoir si votre stage sera pris en charge pour un financement, il faut savoir si cette formation est agréée ou non, conventionnée ou non.

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